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2011年12月，公司发现刘静静计划外怀孕后，多次找她谈话，要求办理计划生育二胎审批手续或终止妊娠。为了生下腹中胎儿，刘静静与丈夫商量后决定辞职。然而，就在她写好辞职报告准备上交时，公司却作出“逼迫”她的决定。公司在没有和她协商的情况下，将她调到具有严重职业危害的40吨锅炉操作工岗位。当她腆着大肚子进入锅炉操作车间后，眼泪扑簌簌掉下来：自己怀有身孕，公司不但不照顾，反而“发配”她到苦累脏的岗位工作，太过分了！于推荐赌博软件，她打消了辞职念头，拒绝到变动后的岗位工作。不久，公司向她发出书面通知，限令她于年底前将生育二代准生证交至公司或终止妊娠，否则，公司将根据劳动合同法第39条劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”可以解除劳动合同、第44条“劳动合同期满的”终止劳动合同之规定，与她终止劳动合同，劳动合同到期后不再续签。2012年1月，公司经研究并征求工会意见，作出了解除她的劳动合同的决定。