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该局对股室和干部践行县委“百千万”工程情况与履行岗位职责情况，实行百分制“双重考核”，并与年度考核、干部调整、津补贴待遇直接挂钩；将全县39个乡镇卫生院划分为五类，按百分制实行分类评比、奖优罚劣。每类年终考核位于最后一名和“一票否决”的，由局党委对主要负责人实行诫勉谈话；连续两年排名后两位的，免除主要负责人职务。通过分类考核，增强考核的科学化、合理化，提升单位的争先意识。该局工作人员与全县各乡镇街道干部密切配合，紧紧围绕问民需、帮民困、解民忧的中心，走进农民家中，详细询问其日常生活及周边治安状况，讲解惠农政策，普及法律知识，对群众提出的问题如实记录，对摸排的矛盾纠纷建立好台帐，做到能化解的当天及时化解，一时不能化解的搞好宣传、解释和引导。